集團公司高級管理人員選拔工作方案

2024-05-27 12:03:10

為加強集團公司管理人員隊伍建設，推進形成科學的人才梯隊，激發和調動集團公司管理人員工作積極性、主動性、創造性，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關文件規定，擬在集團公司內部選拔高級管理人員2名，現制定工作方案如下：

一、指導思想

以黨的二十大精神為指導，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先原則，堅持“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企領導人員標準，按照公開、平等、競爭、擇優的要求，真正把綜合素質強、工作成績突出、群眾威信高、符合職位要求的優秀人才選拔到管理崗位上來，努力建設一支政治可靠、業務精通、精干實效、廉潔奉公的干部隊伍。

二、工作原則

（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾公認。

（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅持發揮市場機制作用，突出業績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的領導干部選拔出來、使用起來。

（五）堅持依規依紀依法，堅持公開公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優錄用。

三、組織機構

根據集團公司選拔任用高級管理人員工作需要，成立由集團公司黨委書記、董事長左建山為組長，黨委副書記、總經理豐西光；黨委委員、副總經理范兆文；黨委委員、副總經理曹磊；黨委委員、財務總監高鳳茹；黨委副書記宋滿義；黨委委員、副總經理尹春水為副組長，黨群工作部、人力資源部相關成員為組員的選拔任用工作領導小組，具體負責本次選拔任用期間的各項工作。

四、選拔職位

職數情況：根據集團公司定編定崗定員方案，集團公司定編4363名，應配中層正職50名（含一級資深經理1名、總經理助理1名、總監2名），中層副職62名。

職位空缺情況：昌威保安集團現實有人員4003名，實配中層正職38名，副職31名?？杖敝袑诱?/span>12名，中層副職31名。

選拔職位：集團公司總經理助理1名，集團公司人力資源總監1名。

五、參與選拔任用的人員范圍

參與選拔集團公司總經理助理、總監人員范圍：集團公司在編在崗中層正職管理人員。

六、任職資格條件

（一）基本條件

1.符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。

2.近3年年度綜合考核中，被確定為稱職以上等次。

3.出生日期在1969年1月1日之后；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.具有崗位所需要的其他條件。

（二）具體任職資格

1.總經理助理任職資格：

（1）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，經濟、行政管理、法律、金融等相關專業；持有國家職業資格保安員三級以上證書。

（2）工作經歷：在集團公司中層正職管理崗位滿5年，工作年限計算截止到2024年4月30日；

（3）能力素質：具有較強的領導能力、判斷與決策能力、協調能力、人際溝通能力、行業影響力、計劃與執行能力；

（4）知識技能：熟悉現代企業管理模式，熟悉招商運營、投融資管理、資產經營、資本運作等知識，熟悉公司法、財務管理和勞動管理等相關法律法規。

2.人力資源總監任職資格：

（1）學歷：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業管理、工商管理、行政管理、法學等相關專業，持有國家職業資格企業人力資源管理師三級以上證書或人力資源管理師中級職稱、國家職業資格保安員三級以上證書。

（2）工作經歷：在集團公司中層正職管理崗位工作滿5年，具有人力資源管理工作經驗，工作年限計算截止到2024年4月30日；

（3）能力素質：具有較強的領導能力，能完成并組織集團公司人力資源管理工作，并有較強的與人社、審批、就業等部門溝通協調的能力，能為公集團公司人力資源管理工作等方面提出合理建議；

（4）知識技能：熟悉人力資源管理學、經濟學，掌握勞動人事法律等方面知識。

七、方法步驟

（一）醞釀動議。根據集團公司高級管理崗位缺職情況和工作需要，提出調整動議，并在一定范圍內進行醞釀。

（二）溝通情況與制定方案。集團公司黨委根據動議情況，研究制定工作方案，與濰投集團溝通進一步完善方案后，報濰投集團審核。

（三）宣傳發動。在集團公司網站、公示欄面向全體員工公開發布《工作方案》，為選拔任用工作營造良好氛圍。

（四）民主推薦。按照選拔職位要求，采取會議推薦和個別談話推薦方式，參加民主推薦的人數至少要達到應參加人數的三分之二。推薦出職位合適人選后，召開集團黨委會研究確定考察對象人選。參加會議推薦的范圍是集團公司中層副職及以上人員，各子公司班子成員和職工代表，參加個別談話推薦的范圍為集團公司領導班子和中層管理人員。

（五）研究確定考察對象。集團公司黨委根據工作需要和德才條件，將民主推薦情況與領導班子、分管領導、人力資源部門平時了解的情況，與參與選拔人員一貫表現結合起來，綜合考慮，充分醞釀，擇優確定考察對象人選。有以下情形之一的，不得列為考察對象：

1.違反政治紀律和政治規矩的；

2.群眾公認度不高的；

3.上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的；

4.有跑官、拉票等非組織行為的；

5.除特殊崗位需要外，配偶己移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均己移居國（境）外的；

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

7.其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

（六）定向考察。發布考察公示，公示期為3個工作日。采取書面民主測評和征求意見及個別談話征求意見的方式，對考察對象德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與選拔職位適應程度進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。參加會議征求意見和個別談話征求意見的人員范圍，與參加會議推薦和個別談話推薦的人員范圍相同。

（七）審核與征求意見。對確定的考察人選檔案信息進行全面審核，出具《基本信息審核確認表》；并征求集團公司紀檢監察意見，形成結論性意見。

（八）研究任職。根據民主推薦和組織考察情況，集團公司黨委集體討論決定擬任人選。如在選拔任用過程中發現擬任人選存在影響使用情形、不再任用的，問題查清前，人選暫緩提交研究。

（九）任前公示。將擬任職人員情況進行公示，公示期限為5個工作日。

（十）備案任命。公示期滿后，將任職人選報投資集團黨委備案，并辦理任職相關手續。

（十一）談話。集團公司黨委指定專人同提拔同志進行任前談話。

（十二）材料歸檔。對選拔任用過程形成的檔案材料，進行整理歸檔。

八、紀律要求

一是要嚴密組織，維護選拔任用的嚴肅性。不折不扣地執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級有關選拔任用規定，堅持“十個嚴禁”，嚴格按照規定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律進行。

二是要加強教育，正確對待選拔任用工作。各級各相關單位要緊密聯系黨員干部的思想實際，引導黨員干部認真學習選拔任用工作的政策法規，增強紀律觀念，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀、職位觀，講黨性、顧大局、守紀律，正確對待選拔任用結果，自覺服從組織安排。

三是要嚴格監督，提高選人用人公信度。集團公司黨群工作部要在選拔任用中發揮好監督職能作用，對選拔及調整的條件標準、推薦提名、組織考核、討論決定等重點環節實施有效監督，把嚴肅工作的紀律要求落實到選拔任用工作全過程，嚴格遵循任職回避有關規定，確保選拔任用工作健康、有序、平穩開展，努力營造風清氣正的選人用人環境。

附件：

    1.集團公司高級管理崗位選拔任用職位表

濰坊昌威保安集團有限公司

                                                                                2024年5月27日

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